Performans Yönetimi stratejimiz; çalışanların şirket hedeflerine yönelik çalışmalarını sağlamak ve şirket gelişimine katkılarını artırmak ve çalışanlarımızı başarıya ulaştıran ve geliştirmesi gereken yetkinliklerini tespit ederek kişisel ve kariyer gelişimlerini sağlamaktır.

Başarılı performansın ölçümü için objektif, somut ve ölçülebilir kriterleri tespit ederek, başarılı performans gösteren çalışanlarımızı, kurum kültürünü beklenen davranışlara yöneltecek şekilde olanaklar ölçüsünde teşvik etmek ve ödüllendirmek hedefimizdir.

Tüm HAVAŞ personelini kapsayacak "temel yetkinlikler" ve yöneticiler için "yönetsel yetkinlikler" ile hedefler performans yönetimi sistemimizin temellerini oluşturmaktadır.